Direito Trabalhista

Trabalhou? Então você tem direitos.

Da rescisão mal paga às horas extras que nunca entraram no contracheque: analisamos o seu caso e buscamos o que é seu — na negociação ou na Justiça do Trabalho.

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Como podemos ajudar

Situações em que podemos atuar

Verbas rescisórias — demissão sem receber corretamente saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
Horas extras e adicionais — horas além da jornada, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade não pagos.
Trabalho sem carteira assinada — reconhecimento de vínculo de emprego e regularização de todos os reflexos.
Justa causa indevida — reversão de justa causa aplicada sem motivo ou sem provas.
Desvio ou acúmulo de função — quando você faz mais do que foi contratado para fazer, sem receber por isso.
Assédio moral — humilhações, pressão abusiva e tratamento degradante no ambiente de trabalho.
Doença ou acidente ligado ao trabalho — estabilidade, indenizações e reflexos previdenciários.

Fique atento: em regra, o trabalhador tem até 2 anos depois do fim do contrato para buscar seus direitos na Justiça — e a cobrança alcança os últimos 5 anos trabalhados. Esperar demais pode significar perder valores.

Passo a passo

Como funciona o atendimento

Análise sem compromisso

Você conta a sua história e nós avaliamos, com honestidade, o que é viável buscar.

Documentação

Orientamos exatamente o que reunir: contracheques, CTPS, mensagens, testemunhas.

Negociação ou ação

Buscamos acordo quando é vantajoso para você — e vamos à Justiça quando é preciso.

Acompanhamento total

Você é informado de cada movimento do processo, em linguagem simples.

Perguntas frequentes

Tirando as suas dúvidas

Sim. Se ficou caracterizada a relação de emprego (trabalho habitual, subordinado e remunerado), é possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça, com todos os reflexos: FGTS, férias, 13º, INSS e verbas rescisórias. Provas como mensagens, escalas e testemunhas ajudam muito.

Confira o TRCT (termo de rescisão), os valores depositados, o FGTS com a multa de 40% e as guias do seguro-desemprego. Divergências são mais comuns do que se imagina — vale uma análise antes de assinar qualquer quitação.

Pode, e há situações em que é necessário. Em outras, a melhor estratégia é reunir provas e aguardar o momento certo. Cada caso pede uma avaliação individual dos riscos e do objetivo.

As condições de honorários são apresentadas com total transparência na análise do caso, antes de qualquer contratação. A primeira conversa é sem compromisso.

Converse com quem entende do assunto.

Análise do seu caso sem compromisso. Atendimento em todo o Brasil, 100% online.

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